职场成长故事①-烟台三友翻译有限公司

买土豆的故事

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
　可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇，终于有一天他鼓足勇气到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
　　“布鲁诺先生”，老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天集市上有什么卖的。”不一会儿，布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
　　“有多少?”老板问。
　　布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上。然后回来告诉老板一共40袋土豆。
　　“价格是多少?”
　　布鲁诺又第三次跑到集上问回来了价格。
　　“好吧”。老板对他说“现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么说。”

老板把阿诺德叫来对他说“您现在到集市上去一下，看看今天集市上有什么卖的。”
　　阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少，土豆质量也很不错，他带回来一个拿出来让老板看看。并告诉老板，这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
　　此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
　　这篇短文对我触动很大。从小处反映出优秀员工和普通员工的差别。可做为现代职场的教课书。只就事论事或是不认真思考作用是不大的。要举一反三，把“买土豆”三个字换成千千万个事件，才能遇事熟能生巧。要有发散性思维和连续性思维，圆满一件事。只有你能做好事情，别人（老板、上级）才会放心的交给你事情做。
　　布鲁诺和阿诺德这两个人有何共同之处？社会阅历、工作经验、待遇相同，都很勤快，对老板交代的任务认真对待。不同之处在于青云直上的阿诺德还有哪些特点?对于同一个问题懂得从纵(土豆的具体情况)到横(市场上其他物品如西红柿)去思考，有很强的观察能力，有对信息的整合能力，有对形势的决断能力。思维方式、观察能力、应变能力不同。

　　优秀员工与普通员工的差别在于：优秀员工会积极开动脑筋，用自己头脑思考问题、解决问题、处理问题，深知公司让我来就是让我来解决问题的，而普通员工则是被动接受问题，主管让做什么就做什么，按部就班，拨一拨转一转，没有灵活性和主动性。所以说不是努力勤奋就会有好结果的，方法策略更重要。做销售，做生意都讲到悟性很重要，要多根“弦”，运用头脑和智慧，去思考问题解决问题，知道自己职责和目标所在，想方设法完成任务，“把信送给加西亚”。完成不可能完成的任务，这才是王道。
　　两个年轻人之间后来的差别待遇告诉我们：任何人之间的差别，最主要的原因并不在于诸多的外界因素，而是取决于个体不同的思维方式和行为，在于内在因素。只有行动才能创造可能。

深度思考：

一个不会思考的人，一个不能及时回头看的人，一个不能认真总结别人的成功经验，学习别人的成功方法的人，是走不快的。总结的目的在于及时调整方向，调整目标，调整对策，调整方法，调整路径。万变不离其中，以不变应万变是要有阅历和资本的。

现在同类型的大学生毕业五年左右的差别还不是太明显，但十年后的差别是显而易见的。在自己本来就和985、211的同学差别很大时，更要努力了，这个自己都有体会。大家一般都有211这样的高中同学，或自己就是985。高考时因每科和他们差了十分左右，十年后我不想再和你差别太大。我要努力，虽然我现在上着三流学校，我也不能让自己一毕业就下岗。我学过四五十门专业课，总有一个专业技术或知识能让自己吃上饭。学了的知识不用，不好好用，首先对不起自己，提高认识的话对不起的人就更多了。

好多人到工作岗位上后，和别人的差距也是越来越大，原因很多，但总能找到自己的原因吧。好好地和别人去比较一下，答案就在自己的领悟中，别人是不会告诉你的。

只有把事情做好，做圆满，才是一个追求卓越的人。一个追求卓越的人，人生不会很差。